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¿Qué piensan las mujeres directivas sobre la cuota femenina en las empresas?


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mujer de negocios

Por si alguien todavía no sabe en qué consiste la famosa “cuota femenina“, recordemos que la Ley de Igualdad, que se aprobó en el Parlamento el pasado marzo, establece que los consejos de administración de las empresas que tengan más de 250 trabajadores, han de estar compuestos en un 40% por mujeres antes de un periodo de ocho años. Con esta norma se persigue reducir la falta de representación femenina en el ámbito de la empresa.

Este punto de la nueva Ley generó, y sigue generando mucha polémica en todos los sectores sociales. ¿Qué opiniones han salido a la luz durante este periodo sobre la imposición de la cuota femenina?:

A favor:

  • Apostar por la igualdad entre hombres y mujeres en nuestro país, una igualdad que aún no existe según las estadísticas de participación de la mujer en puestos directivos.
  • La presencia de la mujer contribuirá al aumento de la productividad en las empresas.
  • Medidas similares a ésta en países de nuestro entorno ya han dado muy buenos resultados.
  • La mujer no puede participar ni influir en la realidad social que originan las decisiones empresariales, debido a su escasa o, en ocasiones, nula representación.
  • Existe un 40% de mujeres preparadas para acceder a puestos directivos si se les da la oportunidad.

En contra:

  • El género, en este caso femenino, no otorga por sí sólo el merecimiento de ocupar un cargo.
  • La Ley es poco eficaz en la medida en que la mayoría de empresas españolas está por debajo de los 250 trabajadores, y el plazo de aplicación (ocho años) es demasiado largo si se pretende un objetivo claro.
  • El número de mujeres capaces que van adquiriendo puestos de responsabilidad es mayor cada vez y así continuará siendo, porque la mujer cada vez está mejor preparada, y dichos puestos los ocupan por sus propios méritos y no porque les estuvieran reservados, por lo que nadie podrá cuestionarlas.
  • Esta medida va en contra del principio de igualdad que es el que, precisamente, se quiere promocionar, obviando criterios de mérito, conocimiento y objetividad.

Y bien, ¿qué piensan las mujeres directivas sobre la Ley de igualdad? Interesante la encuesta que ha realizado Adecco a nivel nacional, entre 350 mujeres que ocupan puestos de dirección, y que pasamos a resumir en cifras:

  • según un 50% de las encuestadas, la cuota femenina en los consejos de administración no les ayuda, sino que al contrario, perjudica a las mujeres que sí están preparadas, puesto que se puede cuestionar que hayan accedido a su cargo por imposición y no por mérito.
  • un 35,5% opina que ayudará a regularizar la situación de desigualdad.
  • un 93,75% cree que las trabajadoras no gozan de una situación de igualdad en la empresa.
  • un 78% opina que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres que desempeñan una misma categoría profesional.
  • un 78%, que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres a la hora de desempeñar una misma categoría profesional.
  • un 64,6% de las encuestadas afirma que nunca ha visto frenada su carrera por ser mujer, frente a un 30,4% que sí lo ha sufrido y un 4,38% que lo ha experimentado en varias ocasiones.
  • un 60,5% afirma que ha tenido problemas en su carrera profesional para conciliar vida laboral y familiar.

Y bien, ¿qué es lo que más conviene a las mujeres a la vista de esta encuesta?, ¿pensais que es adecuada la Ley de Igualdad?, ¿la veis aplicable en vuestro entorno laboral?

Vía ABC

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