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La crisis estadounidense cuestiona los sueldos de los altos ejecutivos.


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¿Se imagina que su sueldo anual fuera de 1.100 millones de euros? Publica un reportaje muy interesante ”El País” sobre los salarios de los algos ejecutivos de Wall Street. El Institute for Policy Studies (IPS) ha sacado a la luz un estudio  sobre las retribuciones de los gestores de las grandes firmas de capital riesgo y los presidentes de las empresas que cotizan en bolsa. Parece mentira que haya gente que pueda ganar tanto dinero, la verdad.bolsa

El año 2006 fue un buen año para la bolsa. Se movió mucho dinero, el optimismo flotaba en el ambiente y las ganancias conseguidas por los private equity (fondos que invierten en compañias privadas con un potencial de grandes rendimientos y crecimiento pero con un alto riesgo) y los fondos especulativos (que se dedican a mover el dinero a mucha velocidad buscando rápidos beneficios), tuvieron como consecuencia que los gestores de estos productos alcanzaran retribuciones astronómicas. A mayor beneficio, mayor subida de sueldo, porque la parte variable (bonus) que está en función de los resultados se eleva por las nubes. Además, debido a los movimientos del mercado, existía una guerra por ver qué firma fichaba a los mejores “talentos” del país, figuras clave a la hora de obtener tan altos beneficios. Son muchos millones los que estaban en juego.

Estados Unidos es el país con ejecutivos mejor pagados. No ha habido nunca un debate público en este país sobre las grandes fortunas de los altos ejecutivos. Sin embargo, sucesos como el de Countrywide, la mayor firma hipotecaria independiente del país, que actualmente se encuentra en serias dificultades, y cuyo fundador, Angelo Mozilo ganó en 2006 unos 43 millones de dólares, están haciendo que la opinión pública empiece a poner el punto de mira en la supuesta desproporción de estos sueldos. 

El estudio refleja que las grandes fortunas de nuestro siglo son el fruto de la tecnología financiera. ¿Pero de qué cifras estamos hablando? Cotilleemos un poco:

  • los 20 gestores de fondos mejor pagados en Wall Street ganaron en  2006 una media de 657,5 millones de dólares (482 millones de euros);
  • eso supone que ganaron nada más y nada menos que 13.641 veces más que el dinero que ingresa como media un hogar estadounidense;
  • o visto de otro modo, el salario de un gestor de Wall Street multiplica por 22.255 el sueldo anual de un empleado medio;
  • el mejor pagado de esta élite, James Simons, fundador de los fondos Medallion y Renaissance International, ganó en 2006, 1.500 millones de dólares (1.100 millones de euros).

También los consejeros delegados de empresas que cotizan en bolsa tienen unas nóminas abultadas:

  • según este estudio, dichos consejeros ganan en un día lo que gana uno de sus empleados en un año;
  • en este ámbito, el mejor pagado es Terry Semel, consejero delegado de Yahoo!, que  ganó 71,6 millones de dólares el año pasado.

¿Qué se puede hacer con tanto dinero? Más dinero seguramente. Mientras tanto, las diferencias se agrandan en el país de las oportunidades, donde hay 47 millones de estadounidenses sin seguro médico. Con la actual crisis hipotecaria, cerca de un millón de familias en Florida, que compraron sus viviendas con las famosas hipotecas de alto riesgo, están viendo en peligro continuar con la propiedad de sus casas.

Con el fin de dotar de transparencia las remuneraciones de los altos cargos, el órgano supervisor del mercado estadounidense exigió en el último año mayor información a las empresa cotizadas, que tienen la obligación de detallar pormenorizadamente los salarios de sus principales directivos, justificando qué política de remuneración llevan a cabo. Entre esos detalles figuran el uso de aviones privados, de chóferes y coches de empresa, planes de pensiones, seguros de vida, dispositivos de seguridad en sus viviendas o incluso lo que pagan para que los ejecutivos sean miembros de determinados clubs elitistas del país.

También es cierto que, en tiempos revueltos todo se mira con lupa, pero cuando las aguas vuelvan a su cauce, lo que volverá a llamar la atención serán los beneficios obtenidos y no los sueldos de quiénes los consiguen. Y siempre habrá nuevas generaciones de tiburones esperando su oportunidad. El que sea capaz de hacer ganar dinero a una empresa seguirá llevándose parte de ese resultado, porque influye directamente en el mismo. Y no hay muchas personas que sean capaz de hacer ese trabajo. Es la ley de la oferta y la demanda. Así ha pasado siempre y así seguirá pasando.

Vía El País

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